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ご利用にあたって

フロム・エーキャリア 利用規約

第1条 フロム・エー キャリア

  • 1. 「フロム・エー キャリア」とは、株式会社フロムエーキャリア(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人サイト(http://www.fromacareer.com/)およびこのサイトに付随するメール配信その他のアルバイト・仕事探し情報サービスの総称をいいます。
  • 2. フロム・エー キャリアをお使いになるすべての方(会員を含み、以下「ユーザー」といいます)は、自らの意思および責任のもと、フロム・エー キャリアをご利用ください。
  • 3. ユーザーはフロム・エー キャリアにおいて入力した情報の内容について責任を負うものとします。

第2条 禁止事項について

1. ユーザーは、フロム・エー キャリアにおいて以下A~Hを行ってはならないものとします。

  • A. 虚偽の情報を登録/提供する行為
  • B. 個人情報あるいは活動情報の全部または一部について、自己以外の情報の登録を行う行為
  • C. 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
  • D. 個人や団体を誹謗中傷する行為
  • E. 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
  • F. フロム・エー キャリアを利用しての情報提供等の行為(営利・非営利を問いません)
  • G. フロム・エー キャリアの運営を妨げる行為、またはリクルートの信頼を毀損する行為
  • H. 当社または第三者に不利益を与える行為

2. 当社は、ユーザーがフロム・エー キャリア利用規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーのフロム・エー キャリアの全部または一部の利用を一時中止することができます。また、フロム・エー キャリア利用規約違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーから求人企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向けて無効となる措置を行う等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。

第3条 当社の責任について

  • 1. ユーザーによるフロム・エー キャリアのご利用(これらに伴う当社または第三者の情報提供行為等を含みます)により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき、当社は当社に過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社は、その他フロム・エー キャリアを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービス、もしくはフロム・エー キャリアにおいて懸賞、販売促進活動、情報提供などを行っている第三者により生じる一切の損害につき、一切責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
  • 2. 当社はフロム・エー キャリアの提供に不具合やエラーや障害が生じないことを保証するものではありません。
  • 3. フロム・エー キャリアにおいて提供される情報(会社情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報)はその第三者の責任で提供されるものですので、ユーザーは、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
    また、フロム・エー キャリアから得られる情報等が正確なものであること、フロム・エー キャリアおよびフロム・エー キャリアを通じて入手できる商品、役務、情報などがユーザーの期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
  • 4. 当社は通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、および天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、フロム・エー キャリアにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。ユーザーは、フロム・エー キャリアにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

第4条 個人情報の取扱

『フロム・エー キャリア プライバシーポリシー』をご確認ください。なお、当社は、ユーザーによるフロム・エー キャリアの利用記録(ページビュー、求人企業への応募などを含みますが、これらに限られません)を集計・分析し、ユーザー個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等を作成し、当該統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(フロム・エー キャリアの効果捕捉、求人企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾します。ユーザーは、当社が同じく効果捕捉のため、当該情報に基づきユーザーに直接連絡を取る場合のあることをあらかじめ了承するものとします。

第5条 反社会的勢力

1. ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

  • (1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  • (2) 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  • (3) 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  • (4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  • (5) 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします

  • (1) 暴力的な要求行為
  • (2) 法的な責任を超えた不当な要求行為
  • (3) 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  • (4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
  • (5) その他前各号に準ずる行為

第6条 フロム・エー キャリアのサービス変更等

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、フロム・エー キャリアのサービス内容変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。

第7条 フロム・エー キャリア利用規約の変更

当社は、フロム・エー キャリア利用規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはフロム・エー キャリア上に2週間表示した時点で、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第8条 当社からの連絡

  • 1. ユーザーは、フロムエーキャリア上で求職活動を行っている期間および期間経過後において、当社からメッセージまたは問合せを受け取る場合があることを了承します。
  • 2. ユーザーは、フロム・エー キャリア上で求人企業に応募した場合、当社が求人企業の委託を受けて面接設定のための連絡を代行することがあること、その場合に、別途当社が指定する期間内に応募の意思が確認できない場合、面接を実施することなく不採用となる場合があることをあらかじめ了承します。

第9条 準拠法および管轄

フロム・エー キャリア利用規約の準拠法は日本法とし、フロム・エー キャリアまたはフロム・エー キャリア利用規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

■特記

  • (1) 当社は、第1条に定めます「フロム・エーキャリア」においては、職業安定法に規定される職業紹介は行いません(「○○の仕事を探して下さい。」という個別依頼には一切対応できません。) 又、フロム・エー キャリアに掲載される個々の求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介・契約上生じる争議に関しても一切の関与を致しません。
  • (2) 当社は、ユーザーからの問い合わせ(「応募が掲載企業に届いているか教えてください。」「●●の情報を開示してください。」などを含みますがこれらに限られません。)に対して回答を行うかを、当社の裁量で決めるものとします。
  • (3) ユーザーは、自己がフロム・エー キャリア上で実施した求人企業に対する応募について、入社お祝い金の対象であっても、フロム・エー キャリア上で求人企業から採用した旨の申告がなされなかった場合には、当社が、求人企業に確認のうえ、当該ユーザーの応募を不採用として処理をすることによって、入社お祝い金を受給する権利がなくなる場合があることをあらかじめ承諾することとします。
附則
本規約は2007年12月18日適用開始
2008年11月21日変更・2008年12月20日適用開始
2009年6月5日変更・2009年7月4日適用開始
2009年10月13日変更・2009年11月13日適用開始
2010年6月11日変更・2010年6月25日適用開始
2010年6月11日変更・2010年6月25日適用開始
2013年3月28日変更・2013年4月11日適用開始
2014年9月10日変更・2014年9月24日適用開始